Yargıtay’dan kritik karar: Satış primleri kıdem tazminatına dahil edilecek

Yargıtay, satış hedeflerine bağlı olarak değişken prim alan çalışanların kıdem tazminatı hesaplamasında önemli bir karar verdi. Mahkeme, primlerin her ay aynı miktarda ve düzenli ödenmemesinin bu ödemelerin kıdem tazminatından çıkarılması için tek başına yeterli olmadığını belirtti.

Karara göre, çalışanın son bir yıl içerisinde aldığı satış primlerinin aylık ortalaması hesaplanacak ve bu tutar kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenecek. Böylece, primlerin düzensiz ödenmesi nedeniyle tamamen hesaptan çıkarılması engellenmiş olacak.

Karara konu olayda, çalışan temel maaşının yanı sıra satış miktarına göre prim almaktaydı ancak primler sabit değil, yalnızca belirlenen satış hedeflerine ulaşılan dönemlerde ödeniyordu. Bölge Adliye Mahkemesi, bu primlerin devamlılık taşımadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesine karar vermişti.

Yargıtay ise bu değerlendirmeyi hatalı bularak, satış primlerinin miktarının değişken olmasının bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına engel olmadığını vurguladı. Satış hedeflerinin tutturulduğu aylarda alınan primlerin, diğer aylarda alınmaması nedeniyle tamamen dışlanamayacağı ifade edildi.

Sosyal güvenlik uzmanları, bu karara göre çalışanların bordrolarındaki primler esas alınarak son 12 ayda alınan primlerin aylık ortalamasının hesaplanacağını ve bu tutarın kıdem tazminatına esas ücret tutarına dahil edileceğini belirtiyor. Bu düzenleme, kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların alacakları tutarın artmasına olanak sağlayabilir.

Uzman İsa Karakaş, Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre süreklilik taşıyan her türlü düzenli menfaatin giydirilmiş ücrete dahil olduğunu, değişken tutarlı satış ve performans primlerinin de aylık ortalamasının alınarak hesaba katıldığını ifade etti.